• Por: Garantidora Duplique Desembargador
  • 16/03/2015

Contratos temporário e de experiência

Principais dúvidas Casos aplicáveis Art 443. § 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência. Cláusulas Art. 444. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de […]

Principais dúvidas

Casos aplicáveis

Art 443. § 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:

a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;

b) de atividades empresariais de caráter transitório;

c) de contrato de experiência.

Cláusulas

Art. 444. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e ás decisões das autoridades competentes.

Prazos

Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 45l.

Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

Prorrogação

Art.451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

Fonte: SindicoNet

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